税率の変更や社会保険料の改定など、頻繁に行われる法改正への対応が遅れることはリスクとなります。正しい計算ができず、従業員や行政とのトラブルにつながることも少なくありません。

中小企業では、給与計算を専門に担当する人材を確保するのが難しい場合があります。総務や経理を兼務しているケースが多く、日々の業務量が増えてしまいます。

給与計算に使用しているシステムが突然動作しなくなる、データが正しく保存されないなどのトラブルが発生することもあります。これにより、支払いが遅れたり、修復に時間がかかったりするケースが増えています。

給与計算には従業員の個人情報が含まれるため、セキュリティ対策が不十分な場合、データ漏洩という重大なリスクが生じます。このようなトラブルは企業の信用を失う原因にもなります。

紙やエクセルで勤怠を管理している場合、データ入力ミスや計算エラーが発生しやすいです。これにより、正確な給与計算ができず、従業員からの信頼を損なう結果を招きます。

給与計算に時間やコストがかかりすぎている場合、他の業務に投資すべきリソースが削られることがあります。効率的なツールやシステムを導入していない企業ほど、この課題に直面しています。

計算作業の遅れや確認ミスにより、給与の支払いが予定通り行えないことがあります。このようなトラブルは、従業員の士気低下や信頼関係の悪化を引き起こします。

育児休業中の従業員や時短勤務者への対応が複雑であることも課題です。特に法令に基づく計算が必要な場合、手作業では処理ミスが起きやすく、法的なリスクも伴います。